La piscine : un secteur de plus en plus professionnalisé qui recrute et qui forme

Source : Institut I+C septembre 2018 ©Adocom-RP1 300 collaborateurs supplémentaires en 1 an

Pour les entreprises vendant des piscines aux consommateurs, entre 2016 et 2017, le solde entre le taux d’embauches (15%) et le taux de départs (9%) est égal à 6%. Leurs effectifs ont donc augmenté de +6% en 1 an, représentant l’intégration de 1 300 collaborateurs supplémentaires à leurs équipes.

Au total, selon les dernières données disponibles, les entreprises évoluant dans le secteur des piscines (ventes aux particuliers et ventes aux professionnels) représentent 25 400 emplois en 2017, dont près de 21 800 pour les entreprises spécialistes de la piscine. Il génère au moins autant d’emplois indirects, représentant un total d’environ 51 000 emplois pour le secteur.

Piscine - FPP - Adocom-RPLe besoin de recrutement présent dans 4 entreprises sur 10

Face au succès des piscines en France, les professionnels cherchent à compléter leurs équipes en embauchant de nouveaux collaborateurs.

Fin 2017, 39% des entreprises vendant des piscines aux consommateurs émettaient un besoin de recrutement, contre seulement 14% en 2014.

La montée en qualification des collaborateurs

La répartition des effectifs du secteur des piscines évolue vers une montée en qualification des collaborateurs. Ainsi, en 2017, les effectifs des entreprises exerçant leur activité auprès des consommateurs comptaient 16% de cadres, contre 14% en 2014.

40% des collaborateurs en formation continue en 2017

En 2017, 40% des collaborateurs des entreprises vendant des piscines aux consommateurs ont bénéficié d’une formation au cours de l’année alors qu’ils n’étaient encore que 24% en 2014. En moyenne, leur formation a duré 35 heures, soit une semaine. Dans la plupart des cas (56%), il s’agissait de stages directement liés aux métiers de la piscine.

1 800 apprentis attendus dans le secteur

Plus de la moitié (51%) des entreprises exerçant auprès des consommateurs se disent prêtes à accueillir des jeunes en contrat en alternance, contre 29% en 2014.

1 800 contrats en alternance peuvent ainsi être saisis par des jeunes, en majorité des lycéens suivant un cursus de bac professionnel (58%) ainsi que des élèves en CAP (20%).

Il existe un Brevet Professionnel spécifique pour les métiers de la piscine. En France, huit établissements forment les élèves à ce diplôme sur 2 ans. Une fois obtenu, il ouvre les portes de l’emploi : 90% des nouveaux diplômés sont embauchés dans les 3 mois. Pour en savoir plus : propiscines.fr

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Source : Institut I+C – Bilan économique du marché des piscines 2018


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