Les piscines : un secteur mobilisé pour le recrutement et la formation

La piscine est un secteur qui recrute avec +1 300 collaborateurs en 2017 et 4 entreprises sur 10 encore prêtes à recruter. Le point avec Jacques Braun, administrateur de la FPP (Fédération des Professionnels de la Piscine et du Spa) :

51 000 emplois générés dont 25 400 emplois directs

Les entreprises évoluant dans le secteur des piscines (ventes aux particuliers et ventes aux professionnels) représentent 25 400 emplois en 2017, dont près de 21 800 pour les entreprises spécialistes de la piscine. Il génère au moins autant d’emplois indirects pour un total d’environ 51 000 emplois pour le secteur.

Un effectif en hausse de +6% entre 2016 et 2017

Pour les entreprises vendant des piscines aux consommateurs, entre 2016 et 2017, le solde entre le taux d’embauche (15%) et le taux de départs (9%) est égal à 6%. Leur effectif a donc augmenté de +6% en 1 an, représentant 1 300 collaborateurs supplémentaires.

4 entreprises sur 10 prêtes à recruter

Fin 2017, 39% des entreprises vendant des piscines aux consommateurs émettaient un besoin de recrutement, contre 14% en 2014.

1 800 apprentis attendus dans le secteur

Plus de la moitié (51%) des entreprises exerçant auprès des consommateurs se disent prêtes à accueillir des jeunes en contrat en alternance, contre 29% en 2014.
1 800 contrats en alternance peuvent ainsi être saisis, en majorité des lycéens suivant un cursus de bac professionnel (58%) ainsi que des élèves en CAP (20%).

Il existe un Brevet Professionnel spécifique pour les métiers de la piscine. En France, huit établissements forment les élèves à ce diplôme sur 2 ans. Une fois obtenu, il ouvre les portes de l’emploi : 90% des nouveaux diplômés sont embauchés dans les 3 mois. Pour en savoir plus : propiscines.fr

 

Des collaborateurs de plus en plus qualifiés

La répartition des effectifs du secteur des piscines évolue vers une montée en qualification des collaborateurs. Ainsi, en 2017, les effectifs des entreprises exerçant leur activité auprès des consommateurs comptaient 16% de cadres, contre 14% en 2014 et 36% d’employés contre 28% en 2014. La part des ouvriers est ainsi descendue à 9% en 2017 vs 12% en 2014 et celle des ouvriers qualifiés à 34% vs 39%.

40% des collaborateurs en formation continue en 2017

En 2017, 40% des collaborateurs des entreprises vendant des piscines aux consommateurs ont bénéficié d’une formation au cours de l’année alors qu’ils n’étaient encore que 24% en 2014. En moyenne, leur formation a duré 35 heures, soit une semaine. Dans la plupart des cas (56%), il s’agissait de stages directement liés aux métiers de la piscine.

Source : Institut I+C – Bilan économique du marché des piscines 2018


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